בתחום דיני העבודה, תביעות כספיות מול המעסיק או מול גופים ביטוחיים כפופות למועדי התיישנות בעבודה קפדניים. אי־עמידה בתקופת התיישנות בעבודה תביא לדחיית התביעה ללא הכרעה בתוכה, גם אם התביעה מוצדקת. להלן פירוט התקופות השונות והרלוונטיות:
1. תקופת התיישנות בעבודה הבסיסית – עד שבע שנים
בכל תביעה כספית שאינה נוגעת לנכס מקרקעין – לרבות שכר עבודה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה והפרשות לקרן פנסיה – קיימת תקופה של שבע שנים מיום שהתעוררה הזכות. המועד הזה הוא היום שבו העובד היה זכאי לקבל את התשלום לראשונה.
2. הלנת שכר והתיישנות מצומצמת
כאשר המעסיק מאחר לשלם שכר או פיצויי פיטורים, חלה תקופת התיישנות קצרה יותר:
60 ימים מיום שבו התשלום היה צריך להתבצע.
בית הדין רשאי להאריך תקופה זו ב‑30 ימים נוספים (ל‑90 ימים).
אם התקיימה הלנת שכר שלוש פעמים ברציפות בתוך 12 חודשים, מופעלת תקופה ארוכה יותר של עד שלוש שנים.
במקרה שבו מעולם לא שולמה מלואה של שכר או פיצויים, ניתן לתבוע במסגרת התיישנות בעבודה של עד שנה ממועד הפיגור הראשון.
עוד שירותים:
פיצוי נפגע חסר ביטוח כל המידע >>
3. חופשה שנתית ודמי הבראה
חופשה שנתית: תביעה לתשלום ימי חופשה שנצברו אך לא נוצלו ניתנת להגיש במסגרת התיישנות בעבודה של עד 3 שנים לאחר סיום יחסי העבודה.
דמי הבראה: כל עוד יחסי עובד־מעביד קיימים חלה התיישנות בעבודה של שבע שנים; לאחר הפסקת העבודה ניתן לתבוע עבור שנתיים שקדמו לפרישה.
4. הפרות חקיקה ספציפית
-
הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (אפליה על רקע מין, גזע ואחר): ניתן להגיש תביעה עד 3 שנים ממועד העילה.
-
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: תקופת התביעה היא 5 שנים מיום העילה, למשל כאשר קיימת אפליה בתשלום שכר בין עובדים במעמד זהה.
5. זכויות מכוח הסכמים נוספים
זכויות נוספות הנקבעות בהסכמים אישיים, קיבוציים או בצווי הרחבה ניתנות לתביעה בתוך 7 שנים מיום שהעילה נולדה – גם אם תנאי התחולה בחוק הכללי קצרים יותר.
חריגים להשעיית תקופת ההתיישנות
במצבים מסוימים מותר לדחות את התחלת הספירה או להשעותה לגמרי, כאשר:
-
הטעיה או הונאה
אם המעסיק או מי מטעמו הסית, הטעה או הסתיר מידע חיוני, התקופה תושעה עד שהעובד יוכל בהגינות להגיש את תביעתו. -
היעלמות עובדות מהותיות
תביעה תיחשב בתוך הזמן אם העובדות שמהן נגזרה הזכאות נעלמו מבלי שהעובד יכול היה לדעת אותן, ויתחדשו רק ביום שהן התגלו – נקודת המוצא המחודשת למניין התקופה.
צעדים למניעת פספוס מועד ההגשה
-
פנייה מוקדמת – אל תמתינו לסיום יחסי העבודה או לנקודת זמן מרוחקת.
-
שימור תיעוד – שמרו תלושים, מכתבים למעסיק, חוות דעת רפואיות ושמאיות.
-
מעקב אחר לוחות זמנים – הגדירו תזכורות ב‑60, 90, 365 ימים ו‑7 שנים לפי סוג התביעה.
-
ייעוץ מקצועי – היוועצו בעורך דין דיני עבודה עם תחילת המחלוקת כדי למנוע טעויות פרוצדורליות.
סיכום
הבנה נכונה של מועדי ההגשה בתביעות עבודה היא הכרחית למיצוי זכויות העובד. חשוב לזהות מתי נוצרת הזכות ולפעול מוקדם במסגרת התיישנות בעבודה, בין אם מדובר בשכר, פיצויים, חופשה שנתית או הפרת חוקים ספציפיים. ניצול נכון של החריגים להשעיית התיישנות בעבודה ועמידה בלוחות הזמנים המיוחדים ימנע פספוס עילות ויסייע להשיג פיצוי מלא.
