אחד האירועים החשובים במסגרת יחסי העבודה, וודאי בעת סיום העסקה ופיטורין, הוא הליך השימוע, אליו זכאי כל עובד על פי חוק. השימוע אינו בבחינת הליך בירוקרטי בלבד, ולהתנהלות נכונה במעמד השימוע, במיוחד בליווי עורך דין שימוע, עשויה להיות השפעה מכרעת על ההחלטה אם לפטר את העובד ובאילו תנאים.
שימוע לפני פיטורין – כל מה שחשוב לדעת
תופתעו לשמוע כי זכות השימוע כלל אינה מופיעה בחוקי העבודה, אלה היא יציר פסיקת בתי הדין לעבודה, ומטרת ההליך להבטיח את זכותו של כל עובד לשטוח את עמדתו וטיעוניו, לבדו או בליווי עורך דין שימוע או נציג מארגון העובדים, בטרם קבלת ההחלטה על שינוי בתנאי העסקתו של העובד לרבות על סיום העסקתו. זכות זו מוקנית לכל עובד במשק, במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי, ללא תלות בוותק ו/או בנסיבות הפיטורין.
הגעת העובד לשימוע בליווי מייצג, כאשר הוא מוכן להשיב לטענות המעסיק, תעמוד לטובתו גם במידה ויבחר להמשיך להליך משפטי כנגד המעסיק, באמצעות תיעוד השימוע והטענות של העובד כנגד התנהלות זו או אחרת של המעסיק, במידה ואלו לא יקבלו מענה במעמד זה.
החובה לקיים שימוע וההתנהלות לפני קיומו
חובת המעסיק, טרם קבלת ההחלטה על פיטורי עובד, היא לערוך לעובד שימוע ולאפשר לו לטעון נגד ההליך – בעל פה או בכתב, לפי בחירתו. חובה זו חלה גם כאשר מדובר בשינוי בתפקיד העובד או שינוי מהותי אחר בתנאי העסקתו.
המעסיק מחויב למסור לעובד זימון בכתב לשימוע, בזמן סביר מראש – לרוב לפחות 48 שעות – כדי לאפשר לעובד להתכונן כראוי. הזימון חייב לכלול פירוט של העילות לזימון לשימוע, הנסיבות שעמדו ברקע, וכל מסמך תומך בטענות המעסיק, כך שהעובד יוכל להבין את עמדת המעסיק ולהיערך כראוי להצגת גרסתו.
החובה לקיים שימוע וההתנהלות לפני קיומו
העובד רשאי להגיע לשימוע בגפו או בליווי עורך דין שימוע – עורך דין המתמחה בייצוג בהליכי שימוע בדיני עבודה – או נציג ועד העובדים. אם בחר להיעזר בליווי מקצועי, עליו לעדכן את המעסיק מראש על כך, כולל זהות המייצג.
במהלך השימוע יפרט המעסיק את העילות לזימון, כפי שנכללו במכתב הזימון בלבד – ללא העלאת טענות חדשות או הפתעות במעמד עצמו. העובד יקבל הזדמנות אמיתית להשמיע את עמדתו באופן מסודר.
המעסיק מחויב לבחון את טענות העובד בכובד ראש, ולקבל החלטה רק לאחר סיום ההליך – ובכתב. ההחלטה לא תימסר במהלך השימוע, אלא לפחות 24 שעות לאחר מועדו.
מדוע מומלץ להגיע לשימוע בליווי עורך דין שימוע
עובדים רבים מגיעים אל מעמד השימוע בתחושה כי ההחלטה בעניינם התקבלה מבעוד מועד, וכי עצם הכוונה לפטרם מצביעה על כך שהיחסים עלו על שרטון, ושני הצדדים יתקשו בהמשך עבודה משותפת. בין אם הדברים מייצגים את המציאות ובין אם לאו, התייעצות מוקדמת וליווי של עורך דין שימוע המומחה בדיני עבודה, עשויים לשנות את ההחלטה או את תנאי סיום ההעסקה ולהוביל לפתרון הסכסוך, כך ששני הצדדים יצאו נשכרים.
עצם ההודעה על כוונת העובד לייצוג בשימוע תביא לשתי תועלות ראשוניות:
1. היערכות העובד בליווי גורם מקצועי המכיר את פסיקת בתי הדין, אשר יסייע בידו להתמודד עם הטענות כלפיו, כמו גם לתכנון אסטרטגי של המטרות אותן ירצה להשיג באמצעות השימוע.
2. הודעת העובד על רצונו בייצוג תחייב את המעסיק לדחיית מועד השימוע והתאמה ללוח הזמנים עורך הדין של העובד ושל המעסיק, ולגמישות שתאפשר לעובד היערכות מוקדמת ואיסוף מסמכים. כאשר נדחה מועד השימוע נדחה מועד קבלת ההחלטה, ומעמד העובד וזכויותיו, לרבות שכרו המלא, נשמרים.
עוד שירותים:
פיצוי נפגעי חסר ביטוח כל המידע >>
לאלו יתווספו גם יתרונות הייצוג על ידי עורך דין שימוע במעמד עצמו:
לעובד תינתן הזדמנות של ממש להשפיע על ההחלטה בעניינו, לבטא את עמדתו ולקבל התייחסות לתחושותיו ולטענותיו כלפי המעסיק.
עורך דין מקצועי ומנוסה ינהל את השימוע תוך התייחסות לעובדות לאשורן והצגת מסקנות משפטיות, וימנע שיח אמוציונלי-פוגעני המבוסס על תסכול. ייצוג של גורם מקצועי ואחראי ישפיע הן על חוויית העובד ותחושת הביטחון והעוצמה שיזכה לה, והן על תוצאות ההחלטה.
בארגונים רבים בהם מתקיימת היררכיה, וכוונת הפיטורין מבוססת על קושי העומד בין העובד למנהלו הישיר. באמצעות השימוע ניתן לקדם פתרון שיותיר את העובד במערכת ויאפשר לו לשמור על משרתו, ביחידה ארגונית אחרת, לתועלת שני הצדדים.
גם עובד אשר מעוניין בסיום ההעסקה ובפיטורין יוכל להיתרם רבות מייצוג משפטי במעמד השימוע, ולשפר את תנאי הפרישה והעזיבה שלו, בהליך של פיטורין בהסכמה.
ייצוג של עורך דין שימוע במעמד זה אינו מיועד לאיים על המעסיק או להעמיק את הסכסוך, כי אם להעמיד מתווך אחראי, הבקיא בלשון החוק וחבויות המעסיק, למיצוי הזכויות של העובד המיוצג, אולם גם לסיום ההעסקה בצורה מכבדת ותוך השארת הדלת פתוחה לעתיד, לרבות ניסוח משותף של מכתב המלצה.
שיפור סיכויי הצלחה בתביעה – ככל ואין דרך לקדם פתרון בהסכמה ולהבטיח שמירה על זכויות העובד, ניהול השימוע באופן מקצועי ותיעוד הדברים ישמשו בידי העובד ככלי להצלחת תביעה עתידית כנגד המעסיק.
עו"ד גלעד בוידק – ליווי אחראי וממוקד
הליך שימוע לא נועד לסמן וי – הוא נועד לשמור על כבודכם ועל הזכויות שלכם כעובדים. שימוע שמתבצע כראוי יכול להיות ההבדל בין פיטורין משפילים לפתרון מוסכם ונכון לשני הצדדים.
אם זומנתם לשימוע, אל תעברו את זה לבד. עורך דין שימוע מקצועי ומנוסה יוכל ללוות אתכם לכל אורך ההליך – מההכנה המקדימה, דרך ניהול השיחה עצמה ועד להשגת התנאים הטובים ביותר להמשך או לסיום ההעסקה.
עורך דין גלעד בוידק, מומחה לדיני עבודה, מעניק ליווי אישי ואחראי להליכי שימוע מכל הסוגים – ממניעת פיטורין ועד הסדרת תנאי פרישה מיטיבים. במקום להתמודד לבד מול מערכת מורכבת, הגיעו לשימוע מוכנים, עם גיבוי משפטי, ביטחון עצמי וכלים מקצועיים שישמרו עליכם ועל עתידכם.
