חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר את היקף שעות העבודה אשר רשאי המעסיק לקבוע לעובד, מי ייחשבו שעות העבודה לשעות נוספות, כמה שעות נוספות מותר לעבוד בחודש ומה התמורה הנוספת בעבור שעות העבודה הללו.
החוק מתייחס למכסת שעות עבודה בהיבט החודשי, השבועי והיומי, ומבדיל בין שבוע העבודה הנהוג של 5 ימי עבודה, לשבוע עבודה בן 6 ימי עבודה.
עורך דין גלעד בוידק, עורך דין מקצועי ומוביל בתחום יחסי עבודה ושכר, מתייחס לשאלה ומסביר מהן זכויות העובד לעניין עבודה בשעות נוספות:
כמה שעות נוספות מותר לעבוד בחודש
שבוע עבודה של 6 ימים- עד 8 שעות עבודה בימים א'-ה', ועד 5 שעות עבודה ביום שישי.
שבוע עבודה של 5 ימים- עד 9 שעות עבודה ביום.
סך השעות השבועיות בשני המקרים יעמוד על 45 שעות עבודה בשבוע.
תחשיב זה הוא תחשיב ברוטו הכולל הפסקות אשר מגיעות לעובד, בין אם מופחת בגינן שכר בפועל ובין אם לאו.
סך השעות בהפחתת הפסקות יעמוד על 42 שעות עבודה בשבוע.
חישוב השעות לצורך תשלום בגין שעות נוספות יתבצע על פי יום עבודה, ולא ברמה חודשית. המשמעות היא שהעסקת עובד במשך 12 שעות ביום אחד מחייבת את המעסיק בתשלום שעות נוספות בגין4 שעות, גם אם בסך שעות העבודה השבועי או החודשי, העובד עבד פחות מתקרת השעות המוגדרת.
תקרת השעות האמורה מתייחסת להיקף שעות העבודה אשר מרכיב את משרת העובד המלאה, לצרכי שכר בלבד, ואינה באה להגדיר כמה שעות נוספות מותר לעבוד בחודש.
המעסיק רשאי לדרוש מעובדיו שעות עבודה נוספות, אשר ייחשבו לשעות נוספות. בגין השעות הנוספות העובד יתוגמל בתוספת שכר הנהוגה בחוק, או בהתאם לחוזה העסקה אישי/הסכם קיבוצי, ובתנאי שהתגמול לא יפחת מן הקבוע בחוק.
עוד שירותים:
עבודה בימי מנוחה
ימי המנוחה בישראל הם יום שישי- החל משעת כניסת השבת, ויום שבת עד לשעת צאת השבת.
התגמול בגין שעות עבודה בימי המנוחה הוא תגמול נפרד, ועומד על 150% משכר העובד השעתי הקבוע.
תשלום בגין שעות נוספות
התגמול בעבור השעות הנוספות לו זכאי העובד, נקבע ב-2 מדרגות:
עד שעתיים נוספות: 125% משכר עבודתו לשעה.
מעבר לשעתיים נוספות: 150% משכר עבודתו לשעה.
בעוד שחובת התגמול החלה על המעסיק ברורה ומוסדרת בחוק, עולות הסוגיות הנוגעות לזכויותיו של העובד ולחובותיו כלפי המעסיק:
האם העובד מחויב לעבוד בשעות נוספות על פי דרישת המעסיק?
ככלל, זכותו של המעסיק להציב דרישה לשעות נוספות על פי צורך לעובדיו, כתנאי להעסקה. דרישה זו עשויה להיות מעוגנת בחוזה העבודה בין הצדדים, בהסכם בעל פה ובנוהג.
כמה שעות נוספות מותר לעבוד בחודש
השאלה כמה שעות נוספות מותר לעבוד בחודש עוסקת בעובד וברצונו, כאשר למעשה על העובד לא חלה מגבלת שעות עבודה, ככל שהדבר נעשה מרצונו ובהסכמתו.
יחד עם זאת, החוק כן מגביל את כמות שעות העבודה הנוספות אשר ניתן לחייב את העובד, וקובע מגבלת של 12 שעות עבודה ביום, ומגבלה של 16 שעות נוספות סך הכל בשבוע.
יחד עם זאת, ככל שהמעסיק משלם תגמול בגין השעות הנוספות כחוק, קיים קושי לאכוף את המגבלה האמורה. למעט מקרי קיצון בהם ניתן להצביע על דרישות עבודה בלתי סבירות תוך ניצול מצוקה וצורך של העובד, עניין היקף שעות ההעסקה נותר בין העובד למעביד.
שעות נוספות בשכר גלובאלי
הזכות לגמול בגין שעות נוספות אינה נחלתם של עובדים שעתיים בלבד. עובד בשכר חודשי וגלובלי יהיה זכאי לתגמול שעות נוספות על פי האמור, כאשר שכרו השעתי לצורך תחשיב הגמול, ייגזר מחלוקת סכום השכר החודשי ל-182 שעות.
בתפקידי אמון וניהול בהם נהוג שכר גלובאלי גבוה, ניתן לקבוע כי השכר האמור מגלם תגמול בגין עבודה נוספת ושעות לא שגרתיות, ולא יחושבו שעות נוספות בנפרד.
לסיכום:
במשרד עו"ד גלעד בווידק מבינים ששאלות של שעות נוספות, תשלום הוגן, וזכויות עובדים אינן רק עניין של חוק – אלא של כבוד, הוגנות ופרנסה. לא משנה אם אתם עובדים שעתיים, חודשיים או בתפקיד ניהולי – מגיע לכם לדעת בדיוק מה מגיע לכם. ייעוץ משפטי מקצועי יכול למנוע ניצול, להבטיח תגמול הולם, ולשמור על הזכויות שלכם לאורך זמן. במקרים רבים, עובדים אינם מודעים לכך שמגיע להם תשלום נוסף – ובדיוק כאן אנחנו נכנסים לתמונה. עו"ד גלעד בווידק מתמחה בדיני עבודה ומעניק ליווי משפטי אישי, אמין ולוחמני, כדי להבטיח שלא תוותרו על מה שמגיע לכם. צרו קשר עכשיו – ותנו למומחים שלנו להילחם על הזכויות שלכם.
